下面是小编为大家整理的2022年2018年工会工作报告(范本)【完整版】,供大家参考。
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2018年工会工作报告
2018年，公司工会在总部工会的领导下，在公司领导班子的大力支持下，全面推进了工会制度建设，充分发挥了密切联系群众职工的桥梁和纽带作用，在凝聚人心，丰富职工生活，提升职工队伍战斗力，充分展示企业关怀等方面取得了一定成效，现将2018年度各项工作完成情况报告如下：
第一部分：2018年工作回顾
一、融入制度化建设，以夯实基础激发“活力”
（一）健全工会制度建设。
为加强公司工会管理，健全公司工会财务相关制度，制定了《XX公司工会财务管理规定》《XX公司工会经费审查委员会工作条例（试行）》《XX公司工会经费收支管理办法(试行)》《XX公司工会慰问管理办法(试行)》4项制度，确保工会经费取之于职工，用之于职工，为职工办实事，做好事，解难事，使工会经费真正惠及职工。
（二）加强工会组织建设。
坚持党建带工建，努力消除薄弱区域和空白点，不断扩大工会组织的覆盖面，根据公司党组织架构，优化设置工会的组织架构。最大限度地把新入职的职工吸收到工会组织中。积极协助党委选好配强工会领导班子，不断优化结构，充实新生力量，拓宽工会干部来源，加强基层工会工作力量。
二、融入企业文化，在凝心聚力中展现“魅力”
（一）做好企业文化宣传。
一是举行企业文化宣贯会。为凝聚人心，让职工充分融入公司的大家庭，举行了企业文化宣贯会，提高员工对企业文化的认识。
二是推动“文化上墙，理念入心”活动。在新办公室装修时以“文化上墙、理念入心”为原则，办公区域设置企业文化墙，让员工潜移默化中接受企业优秀文化的熏陶，增强文化认同感，强化团队凝聚力。
（二）开展“送温暖，献爱心”工程。
一是针对夏季炎热的天气，工会组织了“夏季送清凉活动，为坚守施工一线，经受高温“烤”验的一线员工送去防暑降温物品，展示企业的浓浓关怀之情。
二是通过员工走访和摸排工作，全年先后看望婚、丧、住院员工XX次，发放慰问品共计XX元；
慰问大病、困难职工家庭XX次，发放慰问金XX元；
特别是今年在得知公司员工XX家庭生活困难，家人身患重症住院，工会发出捐款倡议书，号召员工伸出友爱之手，为其募捐善款XX元，工会一次性拨付支持XX元。
三是坚持“一首生日歌、一本书籍、一份祝福、一场相聚”开展模式，举办员工月度生日会，增进员工友谊，推动公司企业文化建设，助力企业形成良好的向心力和凝聚力，让员工感受集体温暖，使新职工更快更好地融入公司。
四是根据工会劳保用品发放标准，做好每季度员工劳保用品发放工作，全年共发放劳保用品共计XX元。
（三）组织了丰富多彩的文体活动。
一是成立的职工兴趣小组（足球队、篮球队、羽毛球队，瑜伽班、舞蹈班），每周自发组织活动，丰富职工的业余生活。
二是反贪防腐，身体力行，筑牢防线，警钟长鸣。公司组织全体员工观看反贪污教育影片《反贪风暴3》，引导教育全体员工以例为镜、为戒、为鉴、为训，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到遵纪守法。
三是组织XX湿地公园团队徒步走活动。为增强企业凝聚力和集体荣誉感，进一步放松员工身心和开阔眼界，在XX湿地公园开展了全员徒步活动，给职工提供一次亲近大自然，放松自我的机会。
四是举办了“凝心聚力，砥砺前行，共创佳绩”的团队建设活动，促进了员工之间的交流和合作，提高了公司团队的战斗力和凝聚力。
三、融入职工培养，在团队搭建中更加“给力”
（一）深入开展竞赛活动。
一是以“提质增效”为目标，以提升职工职业技能素质为主线，以完善劳动竞赛评价激励机制为保障，开展了题为“践行新理念，建功新时代”劳动竞赛活动，展示了公司员工队伍的时代风采和积极向上的精神面貌。
二是引导全体职工，参加《十九大“学报告学党章”考学》活动，并向活动中获得优秀成绩（大于等于95分）的员工发放奖品，鼓励全体职工积极参与活动，认真学习党的十九大报告，以新气象、新作为做好各项工作任务。
（二）强化全员素质登高工程。
一是加强“读书角”建设，为“读书角”购买了书籍XX册，给员工提供较为丰富的精神食粮。
二是开展各类知识讲座。如《如何控制情绪》《父母与孩子的沟通技巧》等知识讲座，丰富职工的业余生活，全年共开展XX场知识讲座。
三是组织公司职工积极上级组织的文体运动比赛，共派出XX人次，参加了XX场比赛。
第二部分：2018年工会经费使用情况通报
一、本年度收入合计：
（一）拨交经费收入：
（二）收缴会费：
二、本年度支出合计：
（一）职工活动支出XXX元，占本年支出ＸＸ，占本年收入ＸＸ。主要为：
1.文体活动费（篮球、足球、羽毛球、乒乓球等比赛）服装、器材、场地租赁费用等ＸＸＸ元；
2.书籍资料费ＸＸＸ元；
3.兴趣小组活动经费ＸＸＸ元；
4.劳动竞赛活动费用ＸＸＸ元；
5.月度生日会费用XXX元；
6.节日员工福利费XXX元；
7.每月劳保用品费用XXX元；
8.送清凉、送温暖活动费用XXX元；
9.送爱心帮扶费用XXX元。
（二）行政支出XXXX元，占本年度支出XXX，占本年收入XXX主要为：
1.职工个人补助XXX元；
2.财务费用XXX元。
三、本年结余：
本期收入XXX元，本年支出XXX元，年末结余XXX元。
今年以来，各项工作取得了一定成效，但仍存在一些不足之处。一是企业的工会干部兼职多，工作精力受影响，未能全心全意做好工会各项工作。二是对职工的政治思想、职业道德教育还未做到过深、过细。三是劳动竞赛活动未能做到制度化、规范化。四是与职工促膝交心、谈心活动未能够普遍深入和经常化，未能与职工保持紧密联系，做职工的“知心人”。
第三部分：2019年工作展望
2019年，公司工会工作的总体思路是：坚持以党的十九大会议精神为指导，认真落实上级XXX任务要求和XXX经营目标，切实履行工会职责，以发展和谐劳动关系为主线，着力提高工会服务大局、服务企业、服务职工的意识，增强职工的向心力和公司的凝聚力，为打造“XXX”而努力奋斗。
一、以民主管理为基础，推动企业科学稳定发展
（一）搭建参与决策平台。一是坚持每年召开一次职工代表大会，审议年度工作计划，让职工代表审议制度常态化。二是坚持审议涉及员工利益的重大制度和方案，如福利费使用方案、奖金考核制度等，确保制度的合理性和可行性，同时保障员工的切身利益。
（二）搭建意见建议平台。在公司范围内建立员工合理化建议征集机制。每年6月作为公司合理化建议月，开展“金点子”活动，让员工为公司发展出谋划策，增强员工的主人翁意识。
（三）搭建法制宣传平台。持续深化和谐劳动关系创建活动，加强法制宣传的力度，提高职工的法律意识。以“3·15消费者维权日”和“12·4法制宣传日为依托”，开展《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工会法》《妇女权益法》等法律制度的专题讲座活动。
二、以基础活动为载体，保障关爱工程落地生根
（一）“生日送祝福，点滴暖人心”。建立职工生日档案，坚持开展月度职工生日会，从细微处关心职工生活，并在职工生日当天开展送祝福活动，实行职工生日送上蛋糕券、一张精心制作的贺卡、一句暖人的祝福话语，让每一位职工感受到大家庭的温暖与关爱，进一步激发了职工们的工作热情，增强公司凝聚力和向心力。
（二）“节日送慰问，关怀显真情”。在春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节、元旦等节日中，开展节日送慰问活动，把公司的慰问品送到每位职工手上，让职工感受到浓浓的关爱和殷殷的真情。
（三）“夏送清凉，冬送温暖”。在夏季开展夏送清凉，冬季举办送温暖活动。坚持以人为本、关爱员工，把温暖、清凉和爱心送到坚守工程一线现场的职工。
（四）“心系职工，助力教学”。解决职工子女入学难题，积极联系XX区政府有关部门。当好学校和职工家长的桥梁纽带工作，做好与XXX教育局、相关学校的沟通协调工作。
三、以文体活动为主线，丰富职工精神文化生活
（一）开展传统节日知识有奖竞答活动。利用网络和公司微信平台，开展传统节日知识有奖竞答活动，增强职工对传统节日的知识，提高广大职工对中国传统文化的热情和兴趣，让传承中华优秀文化得以弘扬和发展。
（二）举办职工趣味运动会。运动锻炼的是身体，展示的是技能，弘扬的是一种团结协作、奋力拼搏的精神。以3.8妇女节为切入点，开展主题为“庆祝3.8，全员运动”，职工趣味运动会，让职工投身于运动中，加强体质锻炼，提高培养健康体魄的意识。
（三）组织年度春、秋游活动。每年组织春、秋游活动，丰富职工业余生活，增强职工之间的交流，促进职工之间的友谊，增强团队凝聚力,体现公司的人文关怀。
四、以企业文化为导向，构建和谐温馨大家庭
（一）“面对面，心贴心，零距离”谈心活动。每季度开展一次谈心谈话活动，让职工与公司领导面对面，与职工谈思想、谈工作、谈生活、谈困难，主动听取职工的意见和建议，通过谈心谈话了解公司整体情况和运行状况，掌握职工的思想动态和工作情况，并建立领导干部谈心谈话记录信息库，对谈话中反映集中的问题、意见和建议进行梳理归纳，及时研究，分类处理，确保谈心谈话取得实效。
（二）“读书好，好读书，读好书”分享活动。每季度开展一次读书交流会，给职工提供一个交流读书心得，畅谈感悟的机会。利用分享会，鼓励职工常读书、常学习，多参与、多考证，努力提高职工队伍的综合素质,培养一支“有信念,有纪律,有品行,有作为”的四有职工队伍，为打造一流职工队伍打下坚实的基础。
（三）“525，我爱我，珍爱自我”心理健康讲座。心理健康讲座，诣在使职工打开心扉，树立积极的生活态度，增强自信，释放压力；
同时为职工提供心理疏导的方法。
五、以业务培训为重点，培养高素质职工队伍
（一）举办专业知识培训班。为建设学习型企业，增强干部职工的学习能力、创新能力和破解难题的能力，制定季度学习计划，并定期举行专业知识培训班，提高干部职工的理论业务素质和专业知识水平。
（二）开展业务技能大讲堂。以“认真钻研业务，切实提高业务水平”为目的，举行若干期专业技能技术短期培训班，缩小公司人员业务素质差距，培养职工业务素质全面发展。
六、以社会责任为己任，打造品牌建设好名片
（一）开展“走进XX，与信仰对话”活动。加强搭建国企与青年大学生的沟通平台，通过企业领军人物与大学生面对面交流互动，讲述鲜为人知的国企故事，增进青年学生对国企的认识与理解，激发大学生的青春正能量，为公司发展营造良好舆论环境。
（二）发挥“政企合作，资源共赢”优势。继续加强政企联合，充分利用各级领导前来考察调研机遇，做好XX品牌的宣传，打造良好的社会形象。
（三）开展“心系社会，助力公益”活动。开展的扶贫、济困、扶老、救孤、恤病、助残、优抚以及其他公益活动，弘扬中华民族传统美德，切实履行社会责任，树立优质品牌形象。
历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。2019年，我们将进一步加强自身建设，严格执行职工代表大会制度，加大民主管理力度，有计划地开展丰富多采的劳动技能竞赛、文体娱乐活动和知识讲座，切实增强工会活力，提升工会整体工作水平，使工会工作更好地服务大局，服务员工，充分发挥桥梁纽带作用。