2022年度坚决反形式,坚定抓落实——某县街道工委书记在年后收心会上讲话

时间:2022-04-30 01:29:50 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度坚决反形式,坚定抓落实——某县街道工委书记在年后收心会上讲话,供大家参考。

2022年度坚决反形式,坚定抓落实——某县街道工委书记在年后收心会上讲话

同志们:

今天的工作会议,既是对今年工作的一个动员部署,更是一次收心聚力的会议。刚才,几位班子成员分别部署了近期工作,并提出了具体要求,在此我就不再重复。今天是大年初七,是虎年的第一个工作日,虽然春节还没有过完,但我们的春节假期已经结束。从现在开始,希望我们每一名党员干部都要投入到紧张的工作中去,为新一年街道的各项工作而持续努力。习近平总书记强调,“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上”,今天,借此机会,我与大家分享一下我对如何抓落实、如何反形式的一些理解,希望能够与大家共勉,推动基层各项工作高质量发展。

一、知责于心,坚决做到对党忠诚

“其身正,不令而行;
其身不正,虽令不从”,作为基层干部,我们要秉持身正、行直的作风,以务实担当、勤劳肯干的精神贯穿工作始终,当敬畏、进取、干净的干部,做合格党员。

一是要知敬畏。身在岗位,心中要有所敬畏。要敬畏组织,有的干部存在目无组织、目无纪律的现象,水平有限、态度不佳,给组织、给单位、给群众带来一些负面的影响,不利于工作的开展。任何一个人的成长离开了组织,没有良好的平台支持,行为就会出现偏差。要敬畏纪律。纪律是一切工作推进的前提,以纪律约束为前提的自由才是真正意义上的自由,蔑视法律、目无党纪的行为终究会受到惩罚。每个人都应该从守纪律做起,对区委交办、工委决策事项要对标落实,做到讲政治纪律,讲工作纪律,遵守廉政纪律,遵守群众纪律。要敬畏制度,作为基层党员干部,要做到事上以敬,事下以宽,有所敬畏才能有所进退。

二是要懂进取。习近平总书记讲过,要紧跟时代肩负使命锐意进取,为共同理想和目标团结奋斗。落实到基层,我认为要做到几点。争一类。平凡的岗位需要崇高的追求,很多人眼睛一睁一闭就是一天,但对于更多的人来说,默默无闻地工作着学习着生活着,默默无闻地坚守着道德标准、涵养着道德情操,以持之以恒的追求,成就了平凡中的伟大,铸就了关键时刻的坚强意志,争一类既是对群众的负责也是我们坚持不懈的努力方向。创一流。在基层,工作的回报不是眼见可取的丰厚收益,更多的可能是与付出不成正比的收入,同志们,我们都需一颗耐得住平凡守得住清贫的心,让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。基层干部提拔、重用不是无迹可寻,而是前路可见,不受权力所束、不为民生所累、不为声色所惑,要始终以坚定的信念、务实的行动、工匠的精神争创一流,为新时代建立新功绩。保一线。不可否认,在干部中依然存在一些懈怠、懒散、松懈的行为,今年以来,尽管有许多工作还是保持一贯的态势,在考核中表现较突出,但有些基础薄弱的工作却排名靠后,甚至影响了街道的整体考核。因此,我们要牢牢树立保一线的思想,守住成绩守住荣誉,扎根基层,看中名,但要轻看利,工作要争先创优,但必须摆正心态,争荣誉但不为荣誉钻营,以时不我待,只争朝夕的心态,珍惜岗位、珍惜工作,长保一线。

三是要保干净。党员干部要干干净净做事,清清白白做人。工作圈要干净。工作中的同事也是同一战线上的战友,在新时代要志同道合创事业,努力开创新局面,而不是臭味相投的抓勾结,有些单位党委班子勾心斗角,沆瀣一气,主要是责任意识不强,工作氛围不浓,工作风气不佳,要压实责任,切实履职,净化工作圈。生活圈要干净。工作与生活密不可分,党员干部一定要树立高尚的品格,远离低级趣味,简单生活,不要乌烟瘴气,养成不良生活习惯,一旦沾染了不好的习性,会被有心人加以利用,最终工作会被生活所影响。朋友圈要干净。与善人交,如入芝兰之室,久而不闻其香;
与不善人交,如入鲍鱼之肆,久而不闻其臭。党员干部尤其是党员领导干部,交友更需慎重。手中握有权力,相关利益人会想办法接近,通过老乡、发小、同学、亲戚等人拉近与公职人员的关系,一些朋友间的正常交流逐渐变味,甚至有些人成为商人和官员之间的掮客,有些事情潜移默化,胆子也会越来越大,有的官商勾结,损人利己,给国家的利益造成损失。因此,朋友圈一定要干净,对一些商人的邀请要把持得住,能拒绝的就不要参加,干净交友,纯粹生活。

二、担责于身,坚决做到不搞形式

工作要务实,不搞形式,这既是对工作负责,也是对自己负责,有的干部,工作不讲付出、不讲担当,自私懒散,推诿塞责,尤以“五手”干部较为突出。

一是不做“背手”的干部。背手干部,即工作来了研究不多,双手背后,做事靠后,工作成效不明显。这类干部通常给人高高在上的感觉,他们往往在思想上背离群众,行为上疏离群众,工作上脱离群众,生活上游离群众。长此以往,给工作带来较大被动,对上级交办的任务,群众反映的问题,既不想办法解决,也不寻求协调支持,甚至给群众留下懒政庸政怠政的印象,不利于今后工作的开展。背手的干部问题症结就在于对上面的政策研究不透,对基层的基本情况掌握不足,对工作的方式方法调研不够,缺乏钻精专的精神。不做背手干部,要建立健全工作监督机制,细化、量化考评目标,实行不定期与定期抽查,全程掌握工作进展,发现拖沓、缓慢等情况,分管负责人要与责任干部谈话,再次出现工作推进不快或有干部群众反映较大等行为,主要负责人要亲自督办,组织部门、纪检部门多头参与,将工作实绩与干部考评相结合,能者上、庸者下,让背手干部无处可推。

二是不做“挥手”的干部。挥手干部,喜欢发号施令、纸上谈兵,不愿意动手。对情况懂或不懂大手一辉,工作不精准,发力不对路,有勇无谋、只当思想家不当实干家,夸夸其谈,说得多干得少,尤其在安全生产、文明创建等需要下沉到社区的工作,说的挺多,做得很少,工作的部署、推进和落实没有躬身力行。挥手干部的出现,还是责任心不强,服务意识不强,归根结底,还是一些地方抓作风建设不够实,制度配套都有,但严格问责的较少,个别干部看到有空可钻,慢慢的就会出现懒散、应付的行为,拈轻怕重、敷衍塞责,导致工作不力,效果不佳,群众满意度不高。因此,要严格问责机制,在某种角度来讲,好干部是管出来的,对干部的问责要落到事、罚到人,做到管到关键人、管住关键时、管好关键事。对工作任务实行编号制,对完成时限实行销号制,对工作效果实行问责制,确保完善问责机制。

三是不做“推手”的干部。推手干部,对工作推诿扯皮,很少接任务,经常推工作。对上级布置或者单位主要领导安排的事,互相推诿扯皮。推手干部有几个特征,有任务,布置一下,有会议,传达一下,有事情,上报一下,有问题,推脱一下,到头来,会议精神领会不到位,甲接的任务,乙去做,丙来收尾,出了问题,甲找乙,乙喊丙,丙推说不知道,到了考核验收时,不是拜托其他部门搭把手应付,就是一块撒手不管,如此反复,推事风气日盛,积极干事的氛围不浓厚,奋发向上的精神不集中,工作推进缓慢,影响单位整体作风形象。“为官避事平生耻,担当作为莫推脱”,推手干部缺失理想信念,没有树立正确的权力观、人生观和价值观,人浮于事,干事创业的积极性不高,对工作的要求不高,形式主义和官僚主义的表现突出,甚至会疏远党和群众的深厚感情。

四是不做“甩手”的干部。甩手干部,事情来了,把手一甩,事情做成了讥讽几句,事情没做成挖苦几句。他们大多不愿担当,遇事要么“绕着走”,要么“打太极”、“踢皮球”,一副“事不关己,高高挂起”的样子,与其冒大风险去解决矛盾问题,还不如多做些“表面政绩”博个好名声、混个好位置,只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。在基层工作中,会看到一些干部在讲话中经常强调“高度重视”,鲜见在工作中率先垂范,热衷于让下级签订“责任状”,“层层压实”变成“层层推责”。因此,必须严格干部考核,年度考核出现多次不合格或基本合格的情况要待岗观察,没有显著改善的必须要降级或者调离岗位,既然能上,一定能下,干部科学合理流动,各司其职,才能形成积极向上的良好氛围。

五是不做伸手的干部。伸手干部,在服务群众过程中,向群众索取各种好处,主要包括以暗示、提要求、故意刁难等方式,索要吃请、强拿财物等。做事积极性不高,团结一致氛围不浓,有的甚至利用手中所掌握的特殊资源,刁难、推诿、搪塞办事群众,谋取好处,还有一些干部利用自己掌握的集体公共事务权力,直接向群众索贿。在基层,也存在伸手干部,只是程度的轻重,一旦出现,会在群众中造成恶劣的影响,如果长期得不到惩处,在单位也会造成恶劣影响,有些把持不住的人会仿效,甚至跃跃欲试。做一个甘于奉献、甘于平凡的好干部会得到居民群众的支持和肯定,反之,很多工作就难以推动,甚至无法展开。在工作中,一点一丝索拿卡要的思想都不能滋生,党员干部是国家公职人员,享有权利,更要履行义务,尤其是在发放群众资金上,一定要把好关,不允许自己贪腐,更不允许身边的人贪腐,千里长堤,溃于蚁穴,不以恶小而为之,一旦出现伸手干部一定要严惩不贷,让伸手干部无处可待。

三、履责于行,坚决做到抓落实

做基层干部,要重抓落实,在群众中树立良好的干部形象,对工作要有担当,有责任,以实干、实招、实效的举措落实各项工作。

重实干。大道至简,实干为要。无论做什么事,想要取得成功,必须脚踏实地,付出实干才能有所收获。习近平总书记说,幸福是奋斗出来的,那么工作就需要实干。一是要有计划。对待负责的工作要有目的性,在工作计划中要明确工作内容和工作要求,确定责任人和完成时限,比如党建、经济等重点考核制指标内容,要将责任明确到人,时间精确到日,每季度要对标落实,考核前要精准对接。二是要有监督。工作不是一蹴而就的,需要平时点滴的积累,牵头部门不仅将计划下发后,要定期督查完成情况,作风纪律方面纪工委负责,具体业务工作牵头部门负责考核。三是要有分析。工作完成后,尤其是考核情况下发后,要对标结果分析,成绩表现突出的要继续发扬,精益求精,指标不好的情况,要分析原因,找出对策,对于一些人为的原因,要落实问责机制,奖惩分明,让有为者没有后顾之忧,让担当有为者有位、消极无为者失位。

出实招。党员干部坚持求真务实,空有一腔热血,没有切实的举措,那么工作中也会举步维艰,特别是基础薄弱的工作必须有实招才能攻坚克难。一是科学研判。对待日常工作,要分轻重缓急,对考核占分重、群众热切期盼的工作要加快推进,尤其是涉及居民群众切身利益的事项,比如征收、拆违、惠民政策等必须熟读政策,反复对接,科学施工。二是分类实施。对不同的工作要分类实施,常规工作,如安全生产、平安稳定等要保证日常巡查,加大走访力度等,重点工作或阶段性工作,要付出较大的人力资本,在短时间内集中攻坚,按照精、准、快的节奏加紧落实。三是反思错误。某项工作在一段时间内排名靠后,要找准对象,如果是基础薄弱,那么就要夯实基础,多走访、多调研、多分析,能在本级解决的,全力突破,解决不了的寻求上级部门的支持。如果是客观疏忽造成的,那就要追究责任,确保不再犯。

有实效。工作成效是验证工作落实的有效方法,群众满意度和考核成绩是量化工作成效的手段。一要尊重群众的意见。在工作铺排前,特别是惠民工程等,要听取居民群众的意见和建议,在施工中,也要走访群众,对群众反映大的问题要及时研判,适时更改,工作完成后,要征求群众意见,对群众支持的项目可以再较大范围内推行。二是重视考核成绩。考核实绩有效反映了工作完成情况,上级部门通过横向比较下级单位的工作,如报表数据质量、材料水平高低、项目推进情况、干部表现等,做出了考核评价,在基层工作中,我们要注重对接,做的不好的工作要及时改进,做的好的工作要注重总结提升。三是注重干部培养。所有工作的关键核心在于人,只有发挥人的主观能动性才能完成工作,加大培训、加强管理,通过系列技能培训和党性教育,提高干部的内在素质,敢于提拔年轻有为的干部,为干部建立向上有台阶、向前有通道的成长机制,为街道、社区输送更多的人才。

推荐访问: