市局开展廉政风险点排查预防工作情况报告

时间:2022-04-30 01:25:56 来源:网友投稿

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市局开展廉政风险点排查预防工作情况报告

为进一步筑牢党风廉政建设防线,持续推进全面从严治党各项工作走深走实,根据中共**市委办公室工作通知,结合当前新形势新要求以及**工作职能,围绕权力运行的重点领域、重要岗位和关键环节认真开展廉政风险点梳理排查,有针对性地制定预防措施,不断健全完善风险防控体系。现将有关情况报告如下。

市**局党组高度重视廉政风险点排查预防工作,始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实全面从严治党的各项决策部署,坚持以党的政治建设为统领,持之以恒贯彻执行中央八项规定精神,始终坚持“严”字当头、“实”字为要。根据新形势下**工作新要求,局党组带领全员上下,转变工作思路,由“要我查”变为“我要查”,通过经常性梳理查找问题,使主动检查成为维护**事业健康发展、保护党员干部的重要举措。

一、坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮,对形式主义、官僚主义问题进行全面检视靶向纠治

一是严格执行中央八项规定。认真贯彻落实中央《八项规定》、省委《实施办法》和市委《实施意见》,加强制度建设,构建改进作风长效机制,对公务接待、办公用品采购等制度进行了修订完善,严格公务接待,未发生超标准规定接待,严格控制经费支出。抓住“五一”“中秋”“国庆”“春节”等关键时间节点,对机关及直属单位廉政过节情况进行了专项检查,累计开展检查活动5次。加大监督执纪问责力度。局党组坚持言出纪随、执纪必严,切实扛起监督执纪、责任追究的政治责任,强化机关基层的日常监督执纪,始终保持对违纪违规问题处理的高压态势。

二是久久为功纠治“四风”。深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾,对贯彻上级决策部署做选择、搞变通、打折扣等突出问题精准施治。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战;
经常开展“回头看”,用身边的人和事作参照,见贤思齐,见不贤而内自省;
坚决防止不良习气、不严不实做法滋生蔓延、成风成势。

三是建设风清气正良好环境。对于抓作风、抓队伍、抓执行力,局党组从来态度鲜明、敢抓敢管,对问题不掩盖、对矛盾不回避,支持什么、打击什么毫不含糊。近年来,对影响**事业发展的共性问题,我们坚持刀刃向内,进行了多次深刻查摆、剖析和整改。尤其今年以来,我们**系统先后迎接了市委安全生产专项督查、市委第九巡察组对局机关及直属单位的全面巡察等多项重大任务,这是对我们工作的全面问诊把脉和政治体检,是对**系统履职尽责的有力指导和鞭策。在深入推进思想政治工作中体现严管厚爱,增强思想政治工作的说服力和战斗力,推进清廉建设,推动做到风气严实、纪律严明、干部廉洁、班子廉政,构建风清气正的政治生态和良好发展环境。

二、深入开展党的优良传统和作风教育,健全完善作党风廉政建设长效机制

一是加强服务型机关建设。坚持党务政务公开,认真兑现服务承诺,自觉接受群众监督。强化“权力就是责任”“机关就是服务”“干部就是公仆”意识,修订了《**市**局党风廉政建设实施意见》,制定《落实党风廉政建设主体责任台帐》,在全系统实行党风廉政建设工作纪实制度,切实把党风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实;
完善干部考核奖惩制度,实行经常性考核与年度考核相结合,增强机关活力,提高执行能力。坚持表率示范,强化责任落实,作为党风廉政建设的责任主体,领导班子成员及机关各科室负责同志充分发挥表率示范作用,以身作则,较好的做到了自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,带头执行中央八项规定,既管好自己,又管好身边的工作人员,清清白白做人、干干净净做事。

二是从严干部队伍管理。突出“实干”用人导向,坚持以实绩论英雄、凭贡献用干部,健全完善容错纠错、澄清保护机制和考评体系,旗帜鲜明地为担当者担当,为干事者撑腰,为负责者负责,全力锻造敢打硬仗、干事担当的**铁军。严格实行“蓝黄红”三色管理机制,记准记实干部执行力档案,强化督导考核结果运用,对作风转变成效好,工作提质增效明显的单位和个人要通报表扬,并在评先树优、干部提拔任用上优先考虑;
对工作敷衍塞责、庸懒散拖,对群众投诉麻木不仁、无动于衷造成不良影响的,要严肃追责问责,倒逼党员干部推动作风建设提档升级。在庆祝中国共产党成立 100 周年之际,市**局机关党委表彰32名“市**局优秀共产党员”、10名“市**局优秀党务工作者”、1个“市**局先进基层党组织”,提振党员干部担当尽责、干事创业精气神。

三是积极回应群众诉求。以电视问政、上级巡视巡察、专项检查等为“镜子”,以网上民声、12345政务服务便民热线等各种渠道反馈意见为“镜子”,以自我动态审视为“镜子”,定期照照自己,认真查摆在思想境界、工作成效、执行力等方面存在的问题,校准干事坐标、提升干事能力。坚持督导考核常态化,加大明察暗访力度,采取单位领导评、科室互相评、服务对象评、基层群众评等方式,尤其把群众满意度作为检验作风转变的重要标准。对同一问题群众投诉超过2次仍未解决的,主要领导要亲自过问解决。针对群众普遍关心的“去哪健身问题”,截止2021年10月,全市**场地共建设12630个,总面积2221.78万平方米,人均**场地面积3.1平方米,高于全省2.58平方米的平均水平。各类**设施覆盖城乡,人均**场地面积、经常参加**锻炼人数比例均位居全省前列,**人民**幸福感、获得感越来越强烈。

三、聚焦重点岗位、关键环节,精准防控党风廉政风险

一是树立红线意识,强化运动枪支弹药管理。运动枪支弹药管理事关社会治安和公共安全,为实现枪弹管理“零差错”,近年来,进一步升级枪弹管理软硬件系统,完善规章制度内控措施,安排专业安保人员专职管理,严格落实检查盘点机制,在省、市、区监管指导部门历次专项检查中,受到高度肯定。

二是旗帜鲜明讲政治,严肃开展反兴奋剂工作。反兴奋剂工作是**战线的重大政治责任。为提高反兴奋剂知识水平和业务能力,我们主动担当,积极联合教育系统举办全市反兴奋剂培训,实现各县市区、市直训练单位反兴奋剂专题教育培训全覆盖,进一步健全反兴奋剂常态化制度化工作机制,明确各单位“一把手”作为反兴奋剂工作第一责任人,严把运动员食品、药品、营养品“入口”关,确保参加各类比赛和平时训练不出现兴奋剂问题。

三是创新食堂管理模式,保障舌尖上的安全。训练单位食堂管理作为后勤管理的重中之重,关系上千名运动员、教练员饮食安全,也涉及大宗商品采购与管理、财务往来资金多等问题,是重大风险点。我们成立了食堂监督检查领导小组,按照“先进食堂评比条件”,每季度不定期到各单位财务和食堂,检查食堂账目登记情况、食堂伙食管理五项制度落实情况,采取“现场评分制”和“评分回避制”,评出第一名,授予“流动红旗”,并评选年度**系统“先进食堂”,切实把食堂工作抓细、抓实、抓好。

四是严防死守抓管理,确保运行安全规范。安全生产是发展的保障和底线。我们树立问题导向,高度重视高危风险点防控,加强监督检查,堵塞管理漏洞,扎牢制度篱笆,确保重点领域、重点部位不出问题。对重点岗位、重点人员,领导定期进行廉政谈话,增强廉洁自律,抓早抓小,打好预防针。例行安全生产检查,组织消防知识学习和逃生演练。在全系统开展拉网式安全生产大排查,深入查找安全隐患,立即督导整改,做到生产安全差错“零容忍”。

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